FORMATIONS EN RELATIONS HUMAINES

Tout le processus pédagogique de ces formations en relations humaines est développé à partir des cas vécus par les participants et des situations concrètes qu'ils peuvent rencontrer. Les apports théoriques sont toujours issus de l'analyse d'expériences réelles.  « Les relations humaines sont au cœur de la vie de l’entreprise. » Quelque soit la taille de la structure, les femmes et les hommes qui la compose gèrent celle-ci au travers de leurs filtres : leurs histoires de vie ; leurs attentes,...

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COACHING

« S’entraîner, sans traîner »       Le coaching individuel favorise l’accès à l’autonomie, la lucidité vis-à-vis de soi et la confiance envers l’autre, tandis que le coaching d’équipe se propose avant tout d’améliorer l’intelligence collective, c'est-à-dire la prise en compte de chacun pour développer une compétence commune. Le coaching prend en compte l’identité managériale au niveau de la personne, de sa formation, de son métier et de sa fonction, dans le cadre des enjeux de son entreprise....

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